Comblez les déficits de compétences et gardez une longueur d’avance dans le nouvel univers de l’automatisation et de la numérisation
Le secteur industriel s’adapte à un monde de plus en plus automatisé et en constante évolution technologique. Pour garder une longueur d’avance, investissez dans votre personnel et formez les travailleurs hautement qualifiés dont vous aurez besoin pour prospérer.
Grâce à sa solution de gestion de l’expérience des talents, la meilleure de sa catégorie, Totara peut aider votre entreprise à rester conforme et agile. Réduisez les risques et donnez les moyens à vos collaborateurs d’agir grâce à une solution adaptable et évolutive, capable de répondre aux besoins de toutes les spécialités du secteur industriel.
Former des travailleurs hautement qualifiés
- Attirer et fidéliser les salariés en leur proposant les formations nécessaires pour s’épanouir et évoluer dans leur carrière
- Adaptez la formation à différents publics en fonction de leur rôle, de leur lieu de travail, de leur fonction, etc.
- Étendez la formation aux apprenants extérieurs à votre organisation, notamment aux fournisseurs, aux détaillants et aux autres canaux de distribution.
« Grâce à Totara, nous avons réussi à mettre en place le système de formation global que nous recherchions, afin de gérer nos formations partout dans le monde. En tant qu’entreprise de haute technologie présente à l’échelle mondiale, il est important pour Lely de veiller à ce que la qualité des ventes et des services soit homogène partout dans le monde. Totara Learn nous aide à y parvenir, en garantissant que nos collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour travailler avec nos produits. Totara prend en charge de nombreuses langues et est mis à jour en permanence pour répondre aux nouvelles exigences. »
Responsable de l’académie, Lely
S’adapter à l’automatisation
- Veillez à ce que vos collaborateurs disposent des compétences pointues dont ils ont besoin pour garder une longueur d’avance
- Combler le déficit de compétences engendré par la transformation numérique
- Aidez vos collaborateurs à s’adapter aux évolutions technologiques et réglementaires plus rapidement que jamais
« Totara nous a offert la flexibilité nécessaire pour créer une plateforme qui réponde non seulement à nos besoins, mais aussi à ceux de nos clients. Malgré toutes ses fonctionnalités et ses capacités, nous avons pu y apporter des améliorations et des modifications qui nous permettent de vraiment la personnaliser. »
Directrice de la formation et du développement, Hillyard
Assurez la sécurité de vos collaborateurs et de votre entreprise
- Veillez au respect des règles au sein de l’ensemble de votre organisation et de votre écosystème d’entreprise afin d’assurer la sécurité de tous
- Dotez votre personnel de connaissances spécifiques aux machines afin de préserver le bien-être des travailleurs
« La flexibilité qu’offre cette plateforme pour mettre en œuvre des projets de formation sur mesure, basés sur nos compétences, nos cadres de référence en matière de gestion et de leadership, ainsi que sur notre boîte à outils de gestion de la performance, est sans égale. Notre plateforme Totara a rationalisé la mise en œuvre de la formation à la demande dans l’ensemble de l’entreprise et a permis d’améliorer considérablement l’efficacité des rapports et des tâches administratives. »
Responsable de la formation et du développement, A.G. Barr
Foire aux questions
Qu’est-ce qu’un LMS dans le secteur industriel ?
Un système de gestion de la formation (LMS) est une plateforme logicielle conçue pour gérer la formation et la conformité des salariés dans les entreprises industrielles. Le LMS offre un espace centralisé permettant de créer, de gérer et de suivre les programmes de formation, garantissant ainsi que les salariés disposent des compétences et des connaissances nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.
Quelle est la différence entre un LMS et un AMS dans le secteur industriel ?
Alors que le LMS est axé sur la formation des collaborateurs, un système de gestion des actifs (AMS) est conçu pour gérer et suivre les actifs physiques tels que les équipements, les stocks et les matières premières de production. Le LMS met l’accent sur les compétences des collaborateurs, tandis que l’AMS se concentre sur la maintenance et l’optimisation des actifs.
Qu’est-ce que le LMS dans le domaine de la logistique ?
Dans le domaine de la logistique, le terme « LMS » désigne l’utilisation d’un système de gestion de l’apprentissage (Learning Management System) pour former les collaborateurs des entreprises de logistique. Cela comprend des formations sur des thèmes tels que la gestion de la chaîne d’approvisionnement, le transport et la gestion des stocks. Le LMS permet de s’assurer que les collaborateurs disposent des compétences et des connaissances nécessaires pour exercer leurs fonctions de manière efficace et en toute sécurité.
Pourquoi les LMS sont-ils si importants pour les entreprises du secteur industriel ?
Les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) sont essentiels pour les entreprises du secteur industriel, car ils permettent de s’assurer que les salariés disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour exercer leurs fonctions en toute sécurité et avec efficacité. Les LMS aident également les entreprises à se conformer aux réglementations et aux normes en vigueur dans leur secteur. De plus, les plateformes technologiques d’apprentissage telles que Totara peuvent contribuer à réduire les coûts de formation et à améliorer la fidélisation des salariés en proposant des expériences d’apprentissage personnalisées et des outils de gestion de la performance.
