La version 20 de Totara renforce la conformité grâce à des parcours de recertification pluriannuels flexibles, à des fonctionnalités permettant d’identifier et de combler les lacunes en matière de compétences, à une recherche de contenu améliorée pour les apprenants et à des processus administratifs rationalisés.
Londres, le 27 janvier 2026 – Totara a annoncé la sortie de la version 20 de sa plateforme, qui introduit des fonctionnalités permettant de répondre à des besoins complexes en matière de conformité, de combler les lacunes en matière de compétences, d’améliorer la recherche de contenu et d’optimiser les flux de travail principaux pour un gain de temps.
De nouvelles recertifications et des rapports améliorés pour renforcer les taux de conformité
La version 20 de Totara propose de nouveaux flux de travail permettant de créer des parcours de renouvellement de certification flexibles. Il est ainsi plus facile de mettre en place des parcours de renouvellement ciblés une fois la certification arrivée à expiration, ce qui permet aux organisations de maintenir efficacement leur conformité au fil du temps.
De nouveaux modules de reporting permettent aux dirigeants d’obtenir plus facilement des informations en temps réel sur l’état de conformité de l’organisation et des certifications, ce qui favorise la mise en œuvre rapide de mesures correctives tout en favorisant une approche axée sur la préparation aux audits.
Une fonctionnalité « Compétences » améliorée qui permet d’identifier et de combler les lacunes
Totara Perform, le produit de Totara dédié au développement des compétences et à la gestion de la performance qui vient compléter son système de gestion de l’apprentissage (LMS) principal, comprend des mises à jour qui aident les responsables à identifier les lacunes en matière de compétences, à en rendre compte et à les combler :
- Le bloc de rapport « Compétences de l’équipe » offre aux responsables et aux supérieurs hiérarchiques une vue d’ensemble claire des niveaux de compétences actuels de leur équipe.
- Évaluation des compétences par public permet de réaliser des évaluations flexibles des compétences en situation de travail par les publics et les rôles de votre choix (par exemple, des spécialistes de terrain et des praticiens)
- Nouveau type d’audience « niveau de compétence » permet des inscriptions plus pertinentes et un apprentissage ciblé pour la suite, ainsi que des options de reporting plus étendues.
Des améliorations apportées aux processus qui enrichissent l’expérience des apprenants et simplifient les tâches administratives
La version 20 de Totara Learn comprend quatre modules complémentaires basés sur l’IA qui permettent de rationaliser la création de contenu (assistants de création de texte et d’images), de stimuler l’engagement sur les ressources d’apprentissage social (quiz informels basés sur l’IA) et de définir des objectifs SMART pour favoriser le développement personnel.
Grâce à des options améliorées de recherche et de découverte de contenus, les apprenants peuvent plus facilement trouver des formations pertinentes via les tableaux de bord et les catalogues ; ils ont désormais la possibilité de s’inscrire eux-mêmes à des programmes et à des certifications.
Les administrateurs du site bénéficient d’un certain nombre d’améliorations en matière d’expérience utilisateur (UX) et d’interface utilisateur (UI) qui facilitent la gestion efficace du public, permettent la numérisation des registres de présence aux séminaires et allègent la charge administrative liée aux tâches quotidiennes, comme les nouvelles exportations « en arrière-plan » pour les rapports à grande échelle.
Dave Cruickshank, directeur général de Totara Learn Group, a déclaré :
« Cette version vise à affiner les fonctionnalités de Totara afin d’apporter une réelle valeur ajoutée à notre communauté totara.community. Nous introduisons des améliorations significatives pour renforcer la conformité, combler les lacunes en matière de compétences et tirer parti de l’IA pour améliorer l’expérience des apprenants. Nous avons également été très attentifs aux commentaires des utilisateurs et avons rationalisé les flux de travail essentiels afin de libérer du temps pour les équipes de formation et de développement, leur permettant ainsi de se consacrer à ce qu’elles font le mieux et de se concentrer sur l’offre d’une expérience d’apprentissage attrayante et efficace. »
« Assurer la conformité d’année en année est un défi qui se complique lorsque la formation et le développement s’étendent à des milliers de participants aux besoins individuels très spécifiques. Les nouvelles options de recertification et de reporting de Totara répondent directement à ces besoins, en offrant des gains d’efficacité qui aident les dirigeants des secteurs fortement réglementés. »
À propos de Totara
Totara est un leader mondial dans le domaine des technologies de gestion de l’apprentissage, au service de plus de 1 500 clients et 21 millions d’utilisateurs à travers le monde. Son produit phare, Totara Learn, est un système de gestion de l’apprentissage (LMS) personnalisable qui a su gagner la confiance des multinationales, des organismes publics et des entreprises de taille moyenne pour la mise en œuvre de programmes de formation essentiels à leur activité.
Totara accompagne le gouvernement britannique, le secteur de la santé et le secteur public américain. Sa solution TotaraGov est une plateforme de gestion de l’apprentissage (LMS) certifiée FedRAMP®, spécialement conçue pour la formation dans le secteur public. Totara s’appuie également sur un réseau mondial de plus de 75 partenaires qui assurent la mise en œuvre, la personnalisation et l’assistance dans divers secteurs d’activité.
Avec des bureaux au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Nouvelle-Zélande, les plus de 200 collaborateurs de Totara continuent de fournir des solutions fiables et essentielles en matière de conformité et de formation à l’échelle mondiale.